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三线城市国企工作十年，工作踏实负责任，但升职无望，辞职又怕找不到好的工作，怎么办？
在国企工作的人，其实早就应该对这种情况早有预见，早做准备，除非家里有矿。
工作踏实认真负责的人，哪里都不缺，在国企里，埋头干活的人，真的是太多了。
你要知道，在国企里，工作踏实负责，并不是晋升的加分项目。
工作踏实负责任，说出这话，也就意味工作态度很端正，但是你的工作业绩就未必好了，无功也无过，也就是不出彩，是很难给领导留下深刻印象的。
此外，在国企晋升，除了自己能够做好工作之外，还要能够有一定的人脉关系，这才是最终要的。自己干得再好，没有人支持，没有用。
所以，你无法晋升才是正常的，因为你根本不知道在国企里，晋升的关键因素是什么。
说实话，不建议你辞职了，很简单，工作了十年，已经三十二岁了，没有晋升，不是领导岗位，还是普通员工，那么辞职出去能够找到什么样的工作呢？
很有可能是四处碰壁，就算自己工作能力再突出也没用，为什么呢？
企业在招聘的时候，有年龄限制，三十岁以上不要，而且呢，他们还需要考虑成本的问题，有些岗位招聘一个刚毕业的学生就行了，干上一两个月就是熟手了，没有必要多花钱去找一个老员工。
同时，你要知道，在国企工作了十年晋升不起来，这时候去了其他单位就能晋升起来吗？去了陌生的单位，自己毫无根基，从头打拼，晋升还是很难。
做为一个在国企里呆了近二十年的老员工，给你谈谈我的看法。
我们是二线城市，半死不活的国企，工资在当地只是中等水平，甚至有点偏下。
因为我没有辞职，给你说一下我周围几个离职的同事的状态：
一、和领导闹翻的小陈。领导觉得小陈不服从管理，小陈觉得领导是个草包。正好单位工资也不高，小陈自持在大学里专业过硬，就辞职单干了。都说商海不易，等他真的下了水才知道，这坑水够他扑腾的。因为他的专业和单位的专业一致，很多时候还得求着单位给口饭吃，所以小陈喝说是自己开了公司，但为了生存，不得不屈尊和老东家进行业务往来，原来的老领导或多或少的，也出了一口心中的恶气。
二、去了私企的小孟。小孟是个工程师，在单位是掌握了核心技术的那类人，本来他也没有什么野心，但后来老婆生了一对双胞胎，我们的工资，真是养不活两个孩子。为了孩子们，小孟一咬牙，辞职去了同行的一家私企，很快得到重用。虽然比这里忙了很多，但他只用了五年的时间，做到了新单位的总工程师，工资比我们的同级水平高了数倍。如果在我们单位，恐怕到快退休才能做到这个职位。
三、半离职的小李。小李是个聪明人，他又想干点自己的事儿，又不想失去单位这个铁饭碗，就开了个病历，请病***。在单位属于半内退的状态，然后自己和老婆一起开了家服装店，生意红火的不得了。后来领导知道这样的事儿之后，就加强了单位的请***制度，病***也可以，工资一分不发，单位的给他的交的五险一金也让他自己承担。想想老婆一个人也能忙得过来，现在又扣这么多钱，小李都觉得还不如回来上班算了，目前还在犹豫不定。
从上面这几个同事的离职状态可以看得出来，如果你有本事有能力有真才实学，真的是放到哪里都不怕，都可以做的很好，活的很好，如果你的水平一般，能力一般，在国企呆着，还是一个不错的选择。
一般来说在国企工作十年的成绩真的不算什么 这远远没有进私企或者外企的十年工作经验丰富 大家都知道国企是什么样的用人机制和待遇 而且勤勤恳恳的人只适合做体力劳动不适合做脑力劳动 当然文化氛围也是很重要的 身边都是吹毛求疵者自然你的任劳任怨 踏实肯干就显得那么苍白无力了 要升职加薪必须体现你是非你莫属无可取代的职场地位 这个社会摆在眼前的诱惑很多 光能出色的完成任务太容易了 这绝不构成你唱主角的直接原因 再者 你所在城市的限制 很难触到向外延伸的空间 这对于你的固有思维形成僵化 恐怕再给十年 您一样是现在的你
我建议您可以暂时选择休***放松一下自己 体验一下别外生活 把自己状态调整到最轻松的状态也是对工作最认真负责的体现
到此，以上就是小编对于西山小陈粮油加工厂招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于西山小陈粮油加工厂招聘的1点解答对大家有用。
